人才留任

整體薪酬政策

公司每年均參與市場薪酬調查，依據市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效調薪，以維持整體薪酬競爭力、留任優秀人才。為吸引及留任優秀人才，並使員工與公司共享營運成果，以同仁職務職責為基礎，結合公司營運及個人績效，給予員工分紅、績效獎金及福利等，並依據台灣財政部之獎酬法令，亦有激勵與留任優秀人才，彈性實施認股權／庫藏股／限制員工權利新股計畫／員工持股信託等相關措施，為公司營運績效共同努力實現利潤共享，達到永續經營。
以性別統計各職級男女平均年度薪酬差異倍數，男女性別於各職類、工作職務屬性、領域不同之佔比不同。

以性別統計各職級男女平均年度薪酬差異倍數，男女性別於各職類、工作職務屬性、領域不同之佔比不同。

依職級分類	2023				2024
	年度酬勞		月基本薪資		年度酬勞		月基本薪資
	男	女	男	女	男	女	男	女
高階主管	0.66	1	0.66	1	0.82	1	0.95	1
中階主管	1.04	1	1.04	1	1.15	1	1.11	1
一般間接員工	1.32	1	1.32	1	1.37	1	1.31	1
直接員工	1.11	1	1.11	1	0.94	1	0.97	1

當地最低敘薪標準

年度	男性當地最低敘薪標準	女性當地最低敘薪標準	當地最低薪資標準	男性當地最低薪資比率	女性當地最低薪資比率
2023年	26,400	26,400	26,400	1	1
2024年	27,470	27,470	27,470	1	1
2025年	28,590	28,590	28,590	1	1

非擔任主管職務之全時員工薪酬資訊揭露一覽表

揭露項目	2023	2024
人數 ( 人)	446	468
薪資總額 ( 仟元)	512,034	564,060
平均數 ( 仟元)	1,148	1,133
中位數 ( 仟元)	1,090	1,063

退休金

本公司均依照勞動基準法及勞工退休金條例規定辦理；依法令規定按月提撥勞工退休準備金且於「工作規則」中揭示退休辦法。

2025年度退休金提撥情形

退休金制度	舊制	新制
適用法源	勞動基準法	勞工退休金條例
如何提撥	按月就薪資總額2%提撥，以「勞工退休準備金監督委員會」名義，專戶儲存於「臺灣銀行」。	每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金到勞保局員工個人帳戶。
提撥金額	勞工退休準備金餘額新台幣766仟元。	2025年度認列之退休金成本為新台幣27,575仟元。