董事會成員多元化

依據本公司「公司治理實務守則」，董事會成員組成應考量多元化，並就本⾝運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化⽅針，多元化⽅針，宜包括但不限於以下⼆⼤⾯向之標準：

1. 基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
2. 專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等，董事會整體應具備之能⼒如下：
1. 營運判斷能⼒。
2. 會計及財務分析能⼒。
3. 經營管理能⼒。
4. 危機處理能⼒。
5. 產業知識。
6. 國際市場觀。
7. 領導能⼒。
8. 決策能⼒。

1. 專業⽬標: 本公司之董事之專業知識與技能，包含財務會計、法務專業、營運判斷能⼒、會計及財務分析能⼒、經營管理能⼒、危機處理能⼒、產業知識、國際市場觀、領導決策能⼒，已達成多元互補。
2. 獨立年齡⽬標: 60歲以上佔33%、60歲以下佔67%，兼具不同年齡層。
3. 性別⽬標: 未來將持續依性別平等之原則，增加提升女性董事席次參與公司治理及營運決策，為佳能之永續經營提供更多元觀點。