董事會成員多元化

依據本公司「公司治理實務守則」，董事會成員組成應考量多元化，並就本⾝運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化⽅針，多元化⽅針，宜包括但不限於以下⼆⼤⾯向之標準：

1. 基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
2. 專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等，董事會整體應具備1.營運判斷能⼒。2.會計及財務分析能⼒。3.經營管理能⼒。4.危機處理能⼒。5.產業知識。6.國際市場觀。7.領導能⼒。 8.決策能⼒。

1. 專業目標：應具備專業知識與技能。
   達成情況：本公司董事之專業知識與技能，包含財務會計、法務專業、營運判斷能力、產業知識..等，已達多元互補。
2. 年齡目標：董事選任時年齡不超過70歲。
   達成情況：董事年齡60歲~70歲以上佔33%、60歲以下佔67%，兼具不同年齡層。
3. 任期：半數以上獨立董事任期不超過3屆。
   達成情況：2位任期不超過9年，1位任期為6年以下、1位任期為3年以下。
4. 性別目標：至少一席不同性別之董事。
   達成情況：114年新選任一席女性董事。