人權管理
本公司視人才為最重要的資產，以多元化無歧視為聘僱宗旨，不以種族、性別、年齡、信仰、政治立場、性取向、身心障礙及國籍作為員工留用、勞動工時、薪資福利、績效考核與職位升遷的標準。
針對員工人權，若有任何違反人權情事，員工可透過人資窗口以電話或電子郵件等方式進行申訴。2025年佳能無任何歧視或雇用童工等反人權事件。
在秉持多元職場之目標下，除了重視本地員工外，佳能還招收外籍員工，接觸不同國家之風俗民情，同時進行國際交流，獲得更多不同面向的觀點與思維。
2025 年佳能台灣據點僱用當地居民為高階管理階層所佔的百分比皆為100%。
人權政策
- 保障職場人權
本公司禁止僱用童工、歧視及性騷擾、強迫勞動等違反人權的行為，在工作時間上符合相關法律及行業標準有關的規定，提倡多元平等，進用身心障礙員工，並依法提供具原住民身分員工所屬族別歲時祭儀時之休假權益，以營造多元、開放、平等且免遭歧視與騷擾的工作環境。 - 落實同工同酬
本公司對受僱者薪資之給付，除不因性別或性傾向而有差別待遇外，亦持續關注性別薪酬差距相關議題，善盡企業社會責任。 - 促進勞資和諧
本公司提供多元、暢通的勞資溝通管道，並定期召開勞資會議，研議員工權益及福祉事項，以保障員工權益、促進勞資和諧、提升勞資關係、營造友善職場環境。 - 個人資料保護
本公司恪遵個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，以維護及保障個人資料權益。 - 人權與社會責任
人權是人人享有的基本權利，尊重人權對於實現法治及社會的公正和公平必不可少。本公司承擔尊重人權的責任，包括在其影響範圍以內尊重人權。
性別平等
佳能落實性別平等政策，依循《性別平等工作法》，建構與推動性別友善工作制度與工作環境，於執行職務時遵循性別平等及禁止歧視原則，防止本公司工作者執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害。妥善預防及處置職場暴力事件，確保工作者之身心健康，並訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫。
勞資關係及溝通
本公司設置多元溝通管道，維持順暢的雙向溝通，傾聽與回應員工的心聲。除日常的溝通管道外，透過定期舉辦溝通會議以及員工申訴管道，建構出完善的溝通平台，讓公司及員工間的溝通能暢通無界、透明即時，將員工之建議與意見作為提升與改善佳能的依據，保障每一位員工的合法權益。
每季定期召開勞資會議，提供勞資協商機制，確保員工權益，並提供勞資會議紀錄，放置於佳能勞資專區，供同仁點閱。台灣據點並未成立工會( 亦未簽訂團體協約)，2025 年無任何影響員工權益之重大營運變化。
本公司重視員工福利及關懷照顧，勞資關係和諧，勞資間可透過員工意見信箱、會議及電子郵件溝通意見，員工可充分表達心聲，反應問題，勞資之間維持良好互動關係；包括設置「員工意見」信箱、勞方代表會議、員工協助方案(EAP) 及性騷擾防治專線等。
在內部網站中公告「員工意見」信箱提出，讓所有同仁均可提出意見。在員工協助方案(EAP)，設置心理諮商熱線，特約專業且資深的心理師及臨床心理師，適時提供身心醫療管道，即時服務有需求的員工，並不定期辦理心靈講座。
多元聘雇與包容
性別友善
1.設置供員工使用之育嬰哺集乳室，並鼓勵支持哺餵母乳政策。
2.提供生育禮金，激勵員工為公司長期發展全力以赴。
3.多元聘雇與包容為使員工安居樂業，依法令提供員工育嬰留職停薪、三歲以下有育兒需求減少工時等法定權利外，並提供完善的假別管理制度，讓員工能彈性運用照顧子女。
4.如有服役、個人進修、重大傷病等情事需長期休假的同仁，可申請留職停薪，期間屆滿後再申請復職，以兼顧個人發展與家庭照顧的需要。
身心障礙同仁
佳能關注社會弱勢，配合法規提供身障人士就業機會，以協助身心障礙者投入社會。
除了落實在地深耕，我們也積極伸出援手，自 2008 年起邀請視障按摩師加入佳能團隊。透過持續評估並開發適合身障友善職缺，我們期許能成為身心障礙朋友的堅實後盾，與社會共存共榮。
消除歧視、禁用童工
佳能企業堅持每位員工皆應受到公平的對待與尊重，尊重並支持國際公認之人權規範與原則，制定公司企業社會責任規章與相關員工權利保護作業辦法。佳能提供平等的工作機會給求職者及每位員工，保障員工的基本人權；並宣導兩性工作平等法及性騷擾防治之各項政策與措施，營造兩性工作平等環境。公司並恪遵各廠區國家政府勞動法令，且禁止本公司及集團全體子公司雇用童工，若有發現將進行懲處。