職業安全衛生

職業危害鑑別與事故通報流程

公司每年定期進行危害鑑別與風險評估作業，經過危害鑑別與風險評估表所篩選出來風險等級列為高度風險以上者，將列為優先改善之項目，依消除、取代、工程控制、管理控制及個人防護具等優先順序，考量現有技術資源、能力及可用之資源， 採取有效降低風險的控制措施；而在中級以上的風險等級，列入管理方案與年度目標，以便定期追蹤改善成效。對於採取降低風險之控制措施，定期實施追蹤並確認風險控制措施之有效性及對策。

所有工作者執行相關作業發現直接危及人身安全的緊急情況時，得自行停止作業、並立即退避至安全場所。有傷亡事故發生時，應立即撥打緊急報案專線，協助傷亡者送醫。發生職業災害時職業安全衛生人員會同勞工代表，根據事故處理及調查管理辦法執行事故調查與追蹤，依照事故內容對損害狀況及工傷予以判定。事故調查完成後，須辦理呈核並實施改善對策，由專責單位持續監督與追蹤，以減少損失並預防類似情形再度發生。

職業災害與職業病

本公司為員工打造健康安全的工作場所，制定各項作業標準程序，預防職業傷害事故及職業病之發生，每年進行作業環境監測。公司成立至今無發生任何重大職業傷害事故及職業病案件，我們承諾持續致力提供所有工作者安全無慮的工作環境，以達成零職災、零職業病為目標。

員工健康促進

佳能致力於推動多項健康促進措施，持續守護同仁的身心健康。我們期望透過完善的健康管理計畫，協助員工維持良好的健康狀態，培養充沛的精力與創意，進而提升企業競爭力。

•  設置健身房及瑜珈教室
   為了維持同仁持續運動的習慣，佳能內設有健身房及瑜珈教室，鼓勵員工利用零散時間，持續運動。
• 設置視障按摩，為員工舒緩肌肉痠痛及紓壓
  公司體恤員工的工作壓力沉重，需要舒展身心，善盡社會企業責任，擴展視障者就業機會，晉用身心障礙視障按摩師，在專用按摩室採預約制提供專業服務，讓員工身體和心靈得以放鬆紓壓。
• 生育關懷與照護資源
  針對女性員工的照護，除定期舉辦女性專屬的健康講座外，更在每年健檢為女性員工安排專屬檢查項目。鼓勵女性員工產後持續哺乳新生兒，公司內設置「哺集乳室」，在每天工作期間有60 分鐘的哺集乳時間。為便利學齡前幼兒的照顧，並與特約幼兒園簽約。
• 健康促進活動
  

  2023年底榮獲「健康促進職場」標章，展現對員工健康與職場安全的重視；持續以不同的健康促進活動來提升職場環境的安全及健康，以增加職場競爭力及提高企業形象。
  2024年持續推動結合 ESG 概念 與 健康促進 APP 的數位健康活動，透過每日健走、爬樓梯任務及減脂挑戰等方式，鼓勵員工培養規律運動習慣。並以 A Café 蔬活農場沙拉與綠拿鐵作為健康獎勵，倡導多食蔬果、低碳飲食與綠色生活。
  2025 年度進一步將健康促進與 ESG 策略深度結合，持續以APP 推動健康促進活動及減脂活動，員工最高減少 11% 體脂、體重最多減輕 18.8 公斤；男性累計減脂 62.4%、女性 87.3%，男性總減重 91.7 公斤、女性 97.8 公斤，成果顯著。